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菅毅超的苏州征程

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走进英维克 新闻资讯 菅毅超的苏州征程
员工风采 / 2023-12-04
菅毅超的苏州征程
2018年10月的一天，菅毅超独自驱车1427公里，历时16小时，从英维克深圳总部来到英维克苏州公司。这是他在英维克的第六个年头，他再次出发，迎接在英维克苏州公司的新工作，以及在苏州的新生活。


这是菅毅超在公司里数不清的征程之一，从入职时的中试岗、到研发岗、工艺岗、生产岗、文档岗、物品岗等，再到联席组长，哪里需要他，他就投身在哪里。每一次的征程都充满了各种不确定和无数挑战，但他好像不曾迟疑，总是义无反顾。在英维克苏州公司任职总经理2年以来，菅毅超带领苏州公司完成了快速转型。


和同事们沟通交流时，他仍然喜欢被称呼为“菅工”，可能在他眼里，“工”代表了他和无数英维克人的务实肯干精神。

不忘初心 砥砺前行

初生牛犊不怕虎，毕业后的菅工先后经历国企、世界五百强企业，职业发展顺风顺水，但他却决定加入起步不久的英维克。“当时国内能做机房空调的民族品牌少之又少，英维克是其中一家。”他觉得可以在这里大展抱负。另外，他接触到的英维克人，有理想、有激情又踏实勤奋。“和一群志同道合的人一起奋斗”，也是他选择英维克的初衷。


刚进入英维克时，菅工从最开始搭建中试平台，到担任IDC联席组长，后来又逐步主导了物品、文档、测试等业务模块。只要有需求，就算是加班加点，菅工都会尽力完成，交出满意的答卷。每次的项目有菅工在，合作伙伴表示就像吃了稳心丸。“有主人翁意识和管理意识，任何事情交给他都放心”，是菅工的老领导给他的最高评价。


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图1：菅工（右三）参加公司上市仪式


2016年年底公司上市后，进入飞速发展阶段。2017年，各事业部纷纷提出需要组建物品的岗位。而这时，菅工早已准备好物品的业务规划和人员计划，他立马向上级领导汇报该业务思路。在他看来，这个业务是当时公司发展马上就需要的，他就需要提前规划好，“我们的团队是一个亲密合作的团队，我们做的事情就要成就团队、成就组织。如果我不做，就是我的领导来做，那不如我先来做。”


严于律己 以身作则

在苏州公司，菅工亲力亲为、刻苦敬业的精神一直激励着大家。遇到短时间解决不了的问题，菅工带着大家一起分析复盘、或者直接去到项目现场，一遍一遍分析问题和困难。“只要这件事情是正确的，那么让自己灰飞烟灭也要干，最后就是把这件事干到灰飞烟灭。”

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图2：菅总和苏州研发团队交流研发项目


在苏州需要承担的责任更大，除了需要面对与之前相比更繁杂的业务，还要应对交付压力、市场投诉及管理亟待优化等棘手问题。菅工不急不缓，总能想到解决方案，并获得大家的理解和肯定。“如果你想改变别人就先要改变自己，自己做不到怎么要求别人呢。”这种严于律己的态度，让他迅速融入苏州团队，成为苏州公司的领航人。

立足苏州，放眼未来

至今，苏州公司已经打造成为英维克标准最严格的生产车间，车间的自动化和智能化程度，正在不断提升；苏州公司的展厅展品涵盖全业务线，展示陈列形式更加多元，可接待容量大大提升；苏州公司的研发及测试团队整装待发，测试中心按照行业最高标准建设，冷量范围覆盖全面，测试类别丰富，被参与设计的检测所认可为行业内标杆。

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图3：菅工给苏州员工讲解展厅

菅工表示，苏州公司目前正在推进的MES系统，可实现多个制造模块的管控，让车间员工各司其职。可实时查阅的电子SOP，随时为员工解疑答惑，并实现车间无纸化生产。车间主管也可以实时观测员工效率，实现资源合理分配，打造真正的智能制造基地。

菅工的人生，似乎充满了无限可能。他所带领的苏州公司，未来也将有更广阔的空间和更精彩的未来！



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